leaderfluence xperience 27.02.2025

Wie sieht nachhaltige Führung in einer vernetzten Welt aus? Welche Kompetenzen brauchen Leader, um echten Impact zu erzielen? Und warum ist ein Growth Mindset entscheidend für langfristigen Erfolg?

Unter dem Motto "Leader lernen von Leader" fand der erste leaderfluence-Event im 25hours Hotel Zürich West statt. Mehr als 20 engagierte Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichsten Branchen kamen zusammen, um sich auf eine gemeinsame Leadership-Reise zu begeben. Das Ziel: neue Impulse gewinnen, voneinander lernen und ein starkes Netzwerk für die Zukunft aufbauen.

Schon beim Betreten des Veranstaltungsraums war klar – hier geht es um mehr als nur Fachwissen. Es ging um Begegnungen, Perspektivwechsel und gemeinsames Wachstum.

LEADERSHIP GROWTH FOR A CONNECTED AND IMPACTFUL FUTURE

In einer Welt, die sich immer schneller verändert, braucht es Leader, die sich nicht nur auf das Hier und Jetzt konzentrieren, sondern die Zukunft aktiv gestalten. Die Basis dafür? Ein starkes Mindset, ein unterstützendes Netzwerk und der Wille, echten Impact zu hinterlassen.

Vier zentrale Aspekte standen deshalb im Fokus des Events:

✅ Leader – Führung beginnt bei dir selbst. Nur wer sich selbst kennt, kann andere inspirieren und leiten.

✅ Growth Mindset – Stillstand ist Rückschritt. Erfolgreiche Leader entwickeln sich kontinuierlich weiter.

✅ Networking – Gute Führung ist kein Soloprojekt. Erfolg entsteht durch den Austausch mit anderen.

✅ Impact – Führung mit Sinn macht den Unterschied. Nachhaltige Entscheidungen haben eine langfristige Wirkung.

Diese vier Säulen bildeten die Grundlage für einen Abend voller Aha-Momente, praxisnaher Erkenntnisse und neuer Perspektiven.

Drei Leadership-Impulse für mehr Wachstum und Wirkung

Drei inspirierende Speaker teilten ihre wertvollen Erfahrungen und brachten die Teilnehmenden mit spannenden Insights zum Nachdenken:

Mahidé Aslan – Diversity umsetzen: Herausforderungen und Chancen

Diversity ist heute in aller Munde, doch die Umsetzung bleibt oft schwierig. Wie schafft man echte Vielfalt im Unternehmen, die über reine Quoten hinausgeht? Mahidé Aslan sprach über typische Stolpersteine und zeigte, welche praktischen Ansätze funktionieren – und welche nicht.

💡 Takeaway: Diversity ist nicht nur eine HR-Initiative – sie muss Teil der Unternehmenskultur sein.

Abdullah Redzepi – Positive Leadership: Stärkenorientiert führen

Wie können Leader ihre Teams motivieren und das Beste aus ihnen herausholen? Abdullah Redzepi beleuchtete das Konzept von Positive Leadership und erklärte, warum der Fokus auf Stärken und Anerkennung nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Leistung im Unternehmen steigert.

💡 Takeaway: Wer positive Emotionen fördert, schafft eine leistungsfähigere und engagiertere Arbeitskultur.

Dominic Lüthi – Führung in einem Verwaltungsrat: Was macht den Unterschied?

Führung im Verwaltungsrat unterscheidet sich grundlegend vom operativen Management. Dominic Lüthi gab einen spannenden Einblick in diese oft unterschätzte Leadership-Disziplin und zeigte, wie strategische Entscheidungen getroffen werden – und warum gute Governance entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist.

💡 Takeaway: Weitblick und strategische Führung sind im Verwaltungsrat essenziell – operative Details gehören ins Management.

Die gezeigten Präsentationen werden den Teilnehmenden direkt zugestellt.

Networking, Flow und echte Verbindungen

Nach den inspirierenden Inputs war es Zeit für das Networking – und der Funke sprang sofort über. Bei einem entspannten Apéro entwickelten sich intensive Gespräche, neue Kontakte wurden geknüpft, Erfahrungen ausgetauscht und Ideen für zukünftige Kooperationen geboren.

Die Energie im Raum war spürbar positiv. Viele Teilnehmende berichteten, wie bereichernd es war, sich mit gleichgesinnten, aber doch ganz unterschiedlichen Leadern auszutauschen. Ein echter Flow-Moment – und genau das, was LeaderFluence ausmacht: Inspiration, Wachstum und starke Verbindungen.

Fortsetzung folgt – Sei dabei!

leaderfluence ist begeistert vom erfolgreichen Auftakt dieses Formats – und das war erst der Anfang! Die nächste Ausgabe ist bereits in Planung, und eines ist sicher: Die Reise geht weiter.

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